企业注销后是否还能进行劳动仲裁？
企业注销是指企业依法解散、撤销或破产清算，取消法人资格，停止经营活动。在企业注销后，是否还能进行劳动仲裁，涉及到劳动者的权益保护和劳动争议解决的问题。
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会授权的仲裁机构，根据双方当事人的申请，对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。
在企业注销后，劳动者与用人单位之间的劳动争议并没有因为企业的注销而消失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以在劳动关系存续期间提出仲裁申请，也可以在劳动关系终结后一年内提出仲裁申请。
企业注销后，劳动者仍然有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
需要注意的是，企业注销后，劳动仲裁的程序可能会有一些不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，应当确认劳动关系是否存在，是否终止，以及终止时间等。对于已经注销的企业，劳动仲裁委员会需要核实企业注销的时间，并根据相关法律规定判断劳动关系是否已经终止。
如果劳动关系已经终止，劳动仲裁委员会可能会根据具体情况，判断是否受理劳动争议案件。一般情况下，如果劳动关系终止时间距离仲裁申请提交时间较短，劳动仲裁委员会会受理劳动争议案件。但如果劳动关系终止时间较久，超过了法定时效期限，劳动仲裁委员会可能会拒绝受理劳动争议案件。
企业注销后劳动者仍然有权利进行劳动仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。但在劳动仲裁时需要注意劳动关系是否已经终止的问题，以免超过法定时效期限导致仲裁申请被拒绝受理。
