劳动合同变更工龄是否累计？
劳动合同变更工龄是否累计是一个在劳动法领域经常被讨论的问题。在某些情况下，劳动合同变更工龄是可以累计的，但在其他情况下，劳动合同变更工龄则不会被累计。
劳动合同变更工龄的累计与劳动法规定的具体情况有关。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方约定的劳动关系，其中包括了工作时间、工作内容、工作地点等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，并且在劳动合同变更时没有对工龄计算方式进行修改，那么劳动合同变更工龄是可以累计的。
劳动合同变更工龄的累计还与劳动合同变更的具体情况有关。劳动合同的变更可以是双方协商一致的，也可以是由一方提出的变更要求，但需要经过对方同意。如果劳动合同的变更是双方协商一致的，并且在变更过程中明确约定了工龄的计算方式，那么劳动合同变更工龄是可以累计的。但如果劳动合同的变更是由一方提出的，并且对方并未同意变更工龄的计算方式，那么劳动合同变更工龄则不会被累计。
劳动合同变更工龄的累计还与劳动法的具体规定有关。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位工作的时间累计满一年，就可以享受相应的劳动保障待遇，例如年假、工龄工资等。在劳动合同变更时，如果工龄的累计可以带来劳动保障待遇的提升，那么劳动合同变更工龄是可以累计的。
劳动合同变更工龄是否累计是一个具体情况具体分析的问题。如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，并且在劳动合同变更时没有对工龄计算方式进行修改，那么劳动合同变更工龄是可以累计的。但如果劳动合同变更时对工龄计算方式进行了修改，或者变更过程中未经对方同意变更工龄的计算方式，那么劳动合同变更工龄则不会被累计。劳动法的具体规定也会影响劳动合同变更工龄是否累计的问题。
