工伤事故给工人带来了极大的身心伤害，工伤赔偿是保障工人合法权益的重要手段。工伤12年工龄的赔偿问题，涉及到多个法律规定和赔偿项目。
一、工伤12年工龄怎么赔偿
工伤12年工龄的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和工龄，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。
2. 伤残津贴：按照工伤等级、本人的工资收入和工龄，按照规定发放。
3. 医疗费用：包括工伤治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付。
4. 护理费：根据工伤等级和护理级别，按照规定发放。
5. 交通费：工伤职工因工伤治疗、康复等需要交通费用的，按照规定报销。
6. 辅助器具费用：根据工伤等级和实际情况，为工伤职工提供假肢、矫形器等辅助器具。
7. 精神损害抚慰金：根据工伤等级和实际情况，适当发放精神抚慰金。
二、工伤12年工龄赔偿计算
工伤12年工龄的赔偿计算涉及到多个因素，包括工伤等级、本人工资、工龄等。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金=伤残等级系数×本人月工资×12×本人工龄。
伤残津贴：根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴=本人月工资×伤残等级系数×60%。
三、工伤12年工龄维权途径
如果对工伤赔偿有异议，可以通过以下途径维权：
1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 法院诉讼：劳动仲裁未达成协议或者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 工伤保险部门投诉：向当地工伤保险管理部门投诉，由工伤保险管理部门调解处理。
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