在劳动关系中，工伤和工龄都是重要的概念。工伤是指劳动者在工作中或因工作而遭受意外事故或职业病，造成人身伤害或死亡的事故。工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。那么，工伤和工龄能同时赔偿吗？
一、工伤与工龄能同时赔偿吗
根据我国《劳动法》和相关规定，工伤和工龄是可以同时赔偿的。劳动者在工伤事故中遭受人身伤害的，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。劳动者因工伤事故而丧失劳动能力的，还应当享受工龄津贴。
工龄津贴的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人月工资一个月的工龄津贴。劳动者在本单位工作不满一年的，不满一年的部分不计入工龄津贴的计算年限。
劳动者在工伤事故中遭受人身伤害，既可以享受工伤保险待遇，也可以享受工龄津贴，两者可以同时赔偿。
二、工伤赔偿与工龄津贴的区别
工伤赔偿与工龄津贴虽然都是劳动者在工伤事故中可以获得的赔偿，但两者存在一些区别：
1. 赔偿依据不同：工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，而工龄津贴的依据是《劳动法》。
2. 赔偿项目不同：工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等，而工龄津贴只包括一次性发放的相当于本人月工资一个月的津贴。
3. 赔偿方式不同：工伤赔偿由用人单位的工伤保险办理，而工龄津贴由用人单位直接发放。
三、工伤赔偿与工龄津贴的计算方法
工伤赔偿和工龄津贴的计算方法如下：
1. 工伤赔偿：根据劳动者的伤情等级和工资标准，按照有关规定计算。
2. 工龄津贴：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人月工资一个月的工龄津贴。
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