工伤五责是指用人单位对应承担的五项赔偿责任，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
一、工伤五责怎么赔偿
1. 医疗费
医疗费包括治疗伤病所需费用，包括住院费、药费、手术费、康复费等。
2. 住院伙食补助费
住院期间，用人单位应按当地国家机关标准支付住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资
职工因工伤不能工作的，用人单位应按原工资标准支付停工留薪期工资。
4. 一次性伤残补助金
职工经劳动能力鉴定为伤残等级的，用人单位应一次性支付伤残补助金。标准为：
一级伤残：60个月工资
二级伤残：50个月工资
三级伤残：40个月工资
四级伤残：30个月工资
五级伤残：20个月工资
六级伤残：10个月工资
七级伤残：5个月工资
八级伤残：3个月工资
九级伤残：2个月工资
十级伤残：1个月工资
5. 一次性工伤医疗补助金
职工经劳动能力鉴定为伤残等级的，用人单位应一次性支付工伤医疗补助金。标准为：
一至四级伤残：6个月工资
五至十级伤残：3个月工资
二、工伤五责赔偿标准如何计算
工伤五责赔偿标准的计算公式为：
工资标准 = 职工受伤前12个月的月平均工资
赔偿金额 = 赔偿标准 × 工资标准
三、工伤五责赔偿责任的主体
工伤五责赔偿责任的主体为用人单位，用人单位应当在伤职工伤后30日内，向职工住所地或工伤事故发生地劳动保障行政部门申报工伤。
