工伤调解是一种常见的方式解决工伤赔偿纠纷，其目的在于促进当事人自愿达成赔偿协议，减少诉讼成本和时间。那么，工伤调解后还可以赔偿吗？
一、工伤调解后可以赔偿吗？
工伤调解后，如果当事人对调解协议没有异议且已履行，则调解协议对当事人具有法律约束力，当事人不得再就同一事实和理由提出仲裁或诉讼。工伤调解后一般不可以再赔偿。
在特殊情况下，当事人仍可以请求赔偿，如：
1. 调解协议违反法律规定或者损害国家、社会公共利益。
2. 调解协议系当事人一方以欺诈、胁迫等不正当手段订立的。
3. 调解协议对一方当事人明显不公平。
二、工伤调解后可以主张伤残等级变更赔偿吗？
工伤调解后，如果当事人发现自己的伤残等级被错误认定，可以向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果鉴定结果发生了变更，当事人可以根据新的伤残等级向用人单位主张赔偿。
三、工伤调解后可以主张工伤待遇增加赔偿吗？
工伤调解后，如果国家出台新的工伤保险政策，导致工伤待遇有所增加，当事人可以向用人单位主张待遇差额赔偿。
工伤调解后一般不可以再赔偿，但法律规定了特殊例外情形。当事人如果认为调解协议不合法或存在重大瑕疵，可以请求法院或劳动争议仲裁委员会撤销或变更调解协议，并主张赔偿。
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