工伤赔偿停工留薪吗？遭遇工伤，对于伤者和家属来说，不仅是身体上的伤害，更是经济上的损失。工伤赔偿停工留薪制度的设立，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活，减轻其经济负担。
一、工伤赔偿停工留薪吗
根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，所在用人单位应当自用工之日起30日内向工伤职工所在地的社会保险经办机构申报工伤，并按月支付工伤职工停工留薪期内的工资。
二、停工留薪期的计算
工伤职工停工留薪期从工伤发生之日起计算，至治疗终结或者确定伤残等级之日止。其中，工伤职工在停工留薪期间享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
三、工伤期间工资标准
停工留薪期工资标准按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。如果工伤职工受伤前在该用人单位工作时间不满12个月的，按照受伤前实际工作时间计算平均工资。
工伤赔偿停工留薪制度旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活，减轻其经济负担。如果职工遭遇工伤，应当及时向用人单位申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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