标题单位违反解除劳动合同吗？
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种合同，双方在合同中约定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商解除，也可以通过一方提前通知对方解除。那么，如果用人单位违反了解除劳动合同的约定，是否属于违法行为呢？
根据劳动法的规定，用人单位违反解除劳动合同的约定是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在单位工作的年限和单位支付的工资标准来确定。
在实际操作中，如果用人单位违反了解除劳动合同的约定，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动法的规定支付经济补偿。如果双方能够就经济补偿达成一致，可以解决纠纷。
2. 劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或者双方无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依法进行调解或者裁决，保护劳动者的合法权益。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。法院会根据劳动法的规定，判决用人单位支付相应的经济补偿。
需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在仲裁或者诉讼过程中提供证据支持自己的主张。
用人单位违反解除劳动合同的约定是违法行为，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付经济补偿。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或者法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当及时保留相关证据，以便提供证据支持自己的主张。
