标题：旷工离职申请是否可以劳动仲裁？
**劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，它为雇员和雇主提供了一种公正、合法的解决争议的机会。对于旷工离职申请是否可以劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。
在一般情况下，旷工离职是指雇员在未经雇主同意或合法理由的情况下，擅自缺勤工作。这种行为通常被视为违反劳动合同，可能会导致雇员被解雇或面临其他相应的法律后果。雇主通常会对旷工行为进行相应的处理，例如开除雇员或扣除工资。
在某些特殊情况下，旷工离职申请可能会被视为一种解除劳动合同的方式，从而可以通过劳动仲裁来解决。例如，如果雇主存在违反劳动法律法规的行为，导致雇员无法正常工作，或者雇主未能履行劳动合同中的义务，雇员可能会主张解除劳动合同，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，雇员在以下情况下可以解除劳动合同，包括雇主未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护、未提供劳动条件等。如果雇员在这些情况下选择旷工离职，并提出劳动仲裁申请，仲裁机构可能会考虑雇主的违约行为，并做出相应的裁决。
需要注意的是，劳动仲裁机构在处理旷工离职申请时，会综合考虑双方的证据和陈述，并根据实际情况来判断。如果雇员无法提供充分的证据证明雇主的违约行为，或者旷工行为本身违反劳动合同，仲裁机构可能会认定其离职行为是不合法的，从而不支持劳动仲裁申请。
旷工离职申请是否可以劳动仲裁，取决于具体情况。如果雇主存在违约行为或雇员能够证明旷工行为是为了维护自身权益，劳动仲裁机构可能会支持其申请。如果雇员无法提供充分证据或旷工行为本身违反劳动合同，劳动仲裁申请可能会被驳回。对于雇员而言，在面临旷工离职时，建议咨询专业人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和应对策略。
