分红属于劳动仲裁吗？
不，分红不属于劳动仲裁。劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动纠纷的一种方式，而分红是企业根据盈利情况，将利润按照一定比例分配给股东的一种方式。
劳动仲裁是针对劳动者与雇主之间的纠纷进行调解和裁决的过程。这些纠纷可能涉及工资支付、劳动合同解除、工作条件等。劳动仲裁机构根据劳动法律法规，以公正、公平、合法的原则，通过听证、调查等方式来解决纠纷，并作出相应的决定。
而分红是企业根据盈利情况，将利润按照一定比例分配给股东的一种方式。这是企业经营决策的一部分，与劳动者的劳动纠纷无关。分红是股东根据其所持股份在企业盈利后获得的收益，是对其投资的回报。企业根据盈利情况和股东权益的分配原则来决定分红比例，这通常是通过股东大会或董事会决策来实现的。
劳动仲裁主要关注的是劳动者与雇主之间的权益纠纷，如工资支付、工作条件等问题。而分红是企业盈利后对股东的回报，是企业经营决策的一部分。尽管劳动者也可能是企业的股东之一，但分红是基于股东身份而非劳动者身份的权益分配。分红不属于劳动仲裁的范畴。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，而分红是企业根据盈利情况将利润分配给股东的一种方式。尽管劳动者可能也是企业的股东，但分红是基于股东身份的权益分配，与劳动仲裁无关。
