是的，财务人员在特定情况下可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是一种通过非诉讼方式解决劳动争议的途径，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
财务人员作为一种特殊职业群体，同样享有劳动法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动者包括工人、农民、知识分子、干部和其他社会成员等。财务人员作为知识分子的一部分，同样具备劳动法律的保护权益。
财务人员在工作中也可能面临劳动纠纷。例如，工资支付问题、加班费计算、工作强度过大等问题都可能引发劳动纠纷。在这些情况下，财务人员可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动争议调解仲裁机构对于劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤争议等劳动纠纷都有调解仲裁的职责。
财务人员在劳动仲裁中享有平等的法律地位。无论是雇主还是劳动者，都可以自愿选择劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁机构会依法公正地处理纠纷，保障双方的合法权益。财务人员作为劳动者的一员，享有与其他职业群体相同的权利和义务。
劳动仲裁的程序相对简便快捷。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加迅速高效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，劳动仲裁案件应当在受理之日起三个月内作出裁决。这为财务人员解决劳动纠纷提供了更加便捷的途径。
需要注意的是，劳动仲裁并非适用于所有劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，不适用劳动仲裁的情形包括：劳动争议双方已经达成和解协议；劳动争议已经提起诉讼，且尚未审理终结；劳动争议已经进行仲裁，且裁决已经生效；劳动争议已经进行仲裁，且仲裁裁决已经执行完毕等。
财务人员在特定情况下可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁为财务人员提供了一种迅速高效的解决纠纷的方式，保障了财务人员的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁并非适用于所有劳动纠纷，具体情况还需根据法律法规进行判断。
