劳动法规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益。劳动合同作为劳动关系的基本依据，起到明确双方权利义务、维护双方合法权益的重要作用。根据劳动法的规定，劳动法必须签订劳动合同。
劳动合同是劳动法规定的一种合同形式，是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同必须以书面形式存在，口头约定或其他形式的合同都不符合法律规定。
劳动合同的签订对于双方都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是保障其劳动权益的法律依据。在劳动合同中，劳动者可以明确自己的工作内容、工作时间、工作地点等，确保自己的劳动条件合理合法。劳动合同还规定了劳动者的工资待遇、社会保险、工伤保险等权益，保障劳动者的合法权益。对于用人单位来说，劳动合同是明确劳动者职责、约束劳动者行为的依据。通过签订劳动合同，用人单位可以规范劳动者的工作行为，保证工作的顺利进行。
劳动合同的签订也有助于维护社会稳定和促进经济发展。劳动合同作为一种法律约束，可以规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。劳动合同的签订有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和满意度，从而促进劳动生产力的提高。劳动合同的签订也有助于提升用人单位的信誉和形象，吸引更多的优秀人才加入。
劳动合同的签订并不是绝对的。根据《劳动合同法》，在一些特殊情况下，劳动合同可以采取口头约定的方式。例如，临时工、合同工等劳动关系较短暂的情况下，可以采取口头约定的方式。即使是口头约定，也需要双方达成共识，并且能够证明其真实性。
根据劳动法的规定，劳动法必须签订劳动合同。劳动合同作为劳动关系的基本依据，对于双方都具有重要意义。劳动合同的签订有助于维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。在劳动关系中，双方应当遵守劳动法的规定，签订合法有效的劳动合同。
