劳动者患病解除劳动合同是可以的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会或者劳动者所在单位的职工健康监护机构鉴定，确有不能从事原工作的情况，可以解除劳动合同。
劳动者患病解除劳动合同需要满足两个条件。一是劳动者因病不能从事原工作，这意味着疾病导致劳动者无法胜任原工作，丧失了正常工作能力。二是需要经过劳动能力鉴定委员会或者劳动者所在单位的职工健康监护机构鉴定，证明确实存在不能从事原工作的情况。
劳动者患病解除劳动合同的程序。劳动者应当向用人单位提出书面申请，并提供相关的鉴定证明材料。用人单位在收到申请后，应当及时组织劳动能力鉴定委员会或职工健康监护机构进行鉴定。如果鉴定结果符合解除劳动合同的条件，用人单位应当予以解除，并支付劳动者相应的经济补偿。
劳动者患病解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因病解除劳动合同的经济补偿标准为：劳动者在本单位工作不满一年的，支付一个月工资；工作满一年不满十年的，支付十二个月工资；工作满十年的，支付十二个月工资的两倍。劳动者还有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
需要注意的是，劳动者患病解除劳动合同并不意味着完全没有责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同后，应当立即向用人单位提供病情及治疗情况的书面报告，以便用人单位进行备案。劳动者还应当积极配合用人单位进行劳动能力鉴定、复工复岗等工作。如果劳动者故意隐瞒病情或者拒绝接受劳动能力鉴定，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同。
劳动者患病解除劳动合同是可以的，但需要满足一定的条件和程序。劳动者应当及时提供相关的鉴定证明材料，用人单位应当及时组织鉴定，并支付相应的经济补偿。劳动者在解除劳动合同后，仍需履行一定的义务，如提供病情报告和配合劳动能力鉴定。
