工伤离职是指因工作原因导致员工受伤或患病无法继续工作，被迫离职的情况。在这种情况下，根据相关法律法规，员工有权获得工伤离职赔偿。那么，工伤离职赔偿的具体金额是多少呢？
工伤认定
要确定是否属于工伤离职，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害，包括职业病和因工负伤。工伤认定由劳动保险部门进行，需要提供相关证明材料和医疗证明。
工伤离职赔偿计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤离职赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤离职期间的医疗费用由用人单位承担。医疗费用包括治疗费、药品费、住院费等。员工需要提供医疗证明和费用清单。
2. 工伤津贴：工伤离职期间，员工可以享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工在工伤前12个月的平均工资的80%。工伤津贴的发放期限为治疗期限，最长不超过12个月。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工致残，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为员工的工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月标准。伤残等级系数和伤残赔偿金月标准由国家规定。
4. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工致残，需要进行一次性手术或治疗的，可以获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由国家规定。
特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，员工还可以获得额外的赔偿：
1. 丧葬费：如果员工因工死亡，其家属可以获得一定金额的丧葬费。
2. 护理费：如果员工因工致残，需要长期护理的，可以获得一定金额的护理费。
工伤离职赔偿的具体金额是根据员工的工资、伤残等级、治疗情况等因素来确定的。在工伤离职后，员工应及时向劳动保险部门申请工伤认定，并提供相关证明材料和医疗证明。根据工伤认定结果，员工可以享受医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等多种赔偿。特殊情况下，员工还可以获得丧葬费、护理费等额外赔偿。请注意，具体赔偿金额可能会因地区和个人情况而有所不同，建议咨询专业法律顾问以获取准确的信息。
