工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。为了保障劳动者的权益，我国实行了工伤社会保险制度，其中包括工伤保险和职业病保险。那么，当工伤发生时，工伤社保赔偿多少呢？
工伤保险赔偿
工伤保险是指由用人单位按照法定比例缴纳的保险费用，用于支付因工伤造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等费用。
根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿的金额由工伤保险基金支付，具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：按照就医地城镇居民人均医疗费用的一定倍数进行赔偿，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
2. 护理费：根据实际护理费用进行赔偿，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
3. 住院伙食补助费：按照当地职工月平均工资的一定比例进行赔偿。
4. 残疾津贴：根据工伤程度和工人工资进行计算，以月工资的百分比进行支付。
5. 一次性伤残补助金：根据工伤程度和工人工资进行计算，以月工资的百分比进行支付。
6. 丧葬费：按照当地职工月平均工资的一定比例进行赔偿。
职业病保险赔偿
职业病保险是指由用人单位按照法定比例缴纳的保险费用，用于支付因职业病造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、丧葬费等费用。
根据《职业病保险条例》，职业病保险赔偿的金额也由职业病保险基金支付，具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：按照就医地城镇居民人均医疗费用的一定倍数进行赔偿，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
2. 护理费：根据实际护理费用进行赔偿，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
3. 住院伙食补助费：按照当地职工月平均工资的一定比例进行赔偿。
4. 一次性伤残补助金：根据职业病程度和工人工资进行计算，以月工资的百分比进行支付。
5. 丧葬费：按照当地职工月平均工资的一定比例进行赔偿。
工伤社会保险制度为工人提供了一定的保障，当工伤或职业病发生时，劳动者可以享受相应的赔偿。具体的赔偿金额根据不同项目和地区的规定而有所不同。劳动者应及时向用人单位申请工伤认定，并提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
