工伤事故是劳动者在工作场所或工作时间内发生的，由工作原因导致的意外事故或职业病。如果劳动者遭遇工伤事故，应当及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。如果不申请工伤认定，还能获得赔偿吗？
一、未申请工伤怎么赔偿
未申请工伤的劳动者，可以根据以下途径获得赔偿：
1. 民事诉讼：受害者可以向侵权责任人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。受害者需要举证证明侵权责任人存在过错。
2. 劳动仲裁：如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁的优势是程序简便、费用低廉。
3. 政府救济：一些地方政府设有工伤救济基金，为未申请工伤认定的劳动者提供一定的救济。受害者可以向当地政府部门咨询具体救济办法。
二、未申请工伤赔偿需要注意事项
1. 及时保留证据：受害者应当及时保留事故发生时的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
2. 诉讼时效：民事诉讼和劳动仲裁都有诉讼时效限制，一般为事故发生之日起三年内。超过诉讼时效，受害者的权利将受到影响。
3. 举证责任：在民事诉讼中，受害者需要举证证明侵权责任人的过错。在劳动仲裁中，如果用人单位否认存在过错，受害者同样需要承担举证责任。
三、未申请工伤索赔的途径
1. 收集证据：收集事故发生时的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
2. 协商调解：与用人单位或侵权责任人协商调解，争取达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
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