标题：合同解除是否会解除劳动关系？
合同解除是指雇主和雇员通过协商或依法解除劳动合同的行为。合同解除是否会解除劳动关系是一个常见的问题，下面将从法律角度进行解答。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的经济、社会关系。而劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件。合同解除是解除劳动合同，但不一定会解除劳动关系。
在一些特定情况下，合同解除可能会导致劳动关系的解除。例如，当劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄时，合同解除将会自动解除劳动关系。当劳动者因病或伤残无法继续履行劳动合同，经劳动能力鉴定委员会认定后，用人单位可以解除劳动合同，从而解除劳动关系。
除了上述情况外，合同解除并不一定会解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方协商一致解除、用人单位违反劳动合同法规定解除、劳动者提前30日书面通知用人单位解除等。这些情况下的合同解除并不意味着劳动关系的解除。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，即使劳动合同解除，用人单位仍然需要支付劳动者相应的经济补偿。这进一步说明了合同解除并不等同于劳动关系的解除。用人单位需要依法支付劳动者的工资、加班费、年终奖等。
合同解除并不一定会解除劳动关系。只有在特定情况下，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄或劳动者因病或伤残无法继续履行合合同解除才会导致劳动关系的解除。在其他情况下，合同解除只是解除了劳动合同，劳动关系仍然存在。用人单位仍需履行相应的经济补偿义务，确保劳动者的权益。
合同解除并不意味着劳动关系的解除，只有在特定情况下才会导致劳动关系的解除。用人单位在合同解除时需要依法履行相应的义务，保障劳动者的权益。
