员工提起劳动仲裁后，是否还需要继续上班呢？这是一个常见的问题，下面将对这个问题进行解答。
根据劳动法的规定，员工提起劳动仲裁后，一般情况下是需要继续上班的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工提起劳动仲裁并不意味着立即解除劳动合同或停止工作。在劳动仲裁期间，员工仍然需要履行劳动合同中的义务，继续按照合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
员工提起劳动仲裁的目的是为了解决劳动纠纷，并通过仲裁机构的调解或裁决来维护自己的合法权益。在劳动仲裁期间，员工可以继续与雇主进行劳动合同关系，但也可以通过仲裁机构的调解来协商解决问题。如果调解成功，双方可以达成一致意见并继续合作；如果调解不成功，仲裁机构会进行裁决，员工需要根据裁决结果继续履行劳动合同。
需要注意的是，如果员工提起劳动仲裁的理由是因为受到严重的违法违规行为或遭受到虐待，且对员工的身体或精神健康造成了严重影响，员工可以根据法律规定申请解除劳动合同。在此情况下，员工可以在提起劳动仲裁的同时申请停工停产，即不再继续上班。
根据劳动法的规定，员工提起劳动仲裁后，雇主不得因此而解雇员工或采取其他不利于员工的行为。如果雇主违反了这一规定，员工可以继续提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
员工提起劳动仲裁后，一般情况下是需要继续上班的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工可以通过仲裁机构的调解或裁决来维护自己的合法权益。在劳动仲裁期间，员工需要继续履行劳动合同中的义务，但也可以根据具体情况申请停工停产。雇主不得因员工提起劳动仲裁而解雇员工或采取其他不利于员工的行为，否则雇主需要承担相应的法律责任。
