标题中提到的员工报销纠纷是否属于劳动纠纷，这个问题的答案是肯定的。员工报销纠纷是劳动关系中常见的一种纠纷类型，涉及到劳动者的工资福利权益以及用人单位的管理权责。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、劳动条件、劳动权益等方面产生的争议和纠纷。而员工报销纠纷正是劳动关系中一种常见的争议类型，主要涉及到员工的报销权益和用人单位的管理责任。
员工报销纠纷通常发生在员工因工作需要而产生的费用报销上。员工在工作过程中可能会产生各种费用，如差旅费、通讯费、招待费等，这些费用通常需要员工先行垫付，然后通过报销的方式由用人单位返还。当员工在报销过程中遇到问题时，就会产生报销纠纷。
员工报销纠纷的主要原因包括但不限于以下几点：一是报销政策不明确或不合理，导致员工无法准确理解和操作报销流程；二是报销流程繁琐、审批环节复杂，导致报销周期长、报销金额不准确；三是用人单位对员工的报销要求过于严格，造成员工无法合理报销；四是用人单位对员工报销申请审核不严格，导致报销款项不合规。
在处理员工报销纠纷时，劳动法和劳动合同法对于员工的报销权益有明确规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。而《劳动合同法》第二十二条则规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并按照国家规定支付劳动者的福利待遇。
员工在报销过程中享有合法权益，用人单位有责任保障员工的报销权益。一方面，用人单位应当制定明确的报销政策和流程，使员工能够清楚了解报销的具体要求和操作流程；用人单位应当加强对员工报销申请的审批和审核，确保报销款项的合规性和准确性。
当员工发现自己的报销权益受到侵害时，可以通过以下途径解决纠纷：一是与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案；二是向劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助，通过法律途径解决纠纷；三是寻求法律援助，通过法院起诉用人单位。
员工报销纠纷属于劳动纠纷的范畴。员工在报销过程中享有合法权益，用人单位有责任保障员工的报销权益。双方应当通过沟通协商和法律途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
