在上海发生工伤意外时，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，下面将回答上海两次工伤如何赔偿的问题。
一、工伤认定
在确定工伤赔偿之前，首先需要确认工伤是否被认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工的意外伤害、职业病或者其他疾病。
工伤认定是由用人单位所在地的社会保险行政部门进行的。如果员工的工伤符合法定条件，社保部门将会认定其为工伤。
二、工伤待遇
一旦工伤被认定，员工将享受到一定的工伤待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用将由工伤保险基金支付。员工可以选择就近的医疗机构进行治疗，费用将按照规定比例报销。
2. 伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，员工将享受到伤残津贴。津贴标准根据伤残程度和工资水平来确定，由社保部门进行评定。
3. 一次性伤残补助金：工伤造成的伤残程度达到一定标准时，员工还可以获得一次性伤残补助金。
4. 死亡补助金：如果工伤导致员工死亡，其家属将获得一定的死亡补助金。
三、双重工伤的赔偿
如果员工在上海发生了两次工伤，赔偿将根据每次工伤的情况进行处理。
1. 第一次工伤：根据工伤认定，如果第一次工伤被认定为工伤，员工将享受到相应的工伤待遇。
2. 第二次工伤：如果第二次工伤是由于第一次工伤导致的，员工可以继续享受工伤待遇。社保部门将根据第二次工伤的情况进行认定，并进行相应的赔偿。
四、维权途径
如果员工对工伤认定或赔偿结果有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向用人单位提出申诉：员工可以向雇主提出申诉，要求重新评估工伤认定或赔偿金额。
2. 向社保部门申请复议：如果对用人单位的回应不满意，员工可以向社保部门申请复议，要求重新评估工伤认定或赔偿金额。
3. 寻求法律援助：如果仍然无法解决争议，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
上海发生的两次工伤可以根据工伤认定的结果进行相应的赔偿。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求合法的维权途径来维护自己的权益。
