商业工伤死亡是指在工作场所发生的意外事故导致员工死亡的情况。在这种情况下，赔偿问题是雇主和家属都需要面对的重要问题。本文将介绍商业工伤死亡的赔偿方式和相关法律规定。
工伤保险赔偿
根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，以便在员工因工伤导致死亡时提供相应的赔偿。工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：根据法律规定，雇主应当支付一定数额的丧葬补助金，用于支付员工的丧葬费用。
2. 生活补助金：雇主应当支付一定期限内的生活补助金，以帮助家属度过丧亲之痛，这通常是根据员工的工资水平和家庭状况来确定的。
3. 抚恤金：根据员工的工资水平和工作年限，雇主应当支付一定数额的抚恤金给员工的家属，以帮助他们维持基本的生活水平。
4. 一次性工亡补助金：雇主还应支付一次性工亡补助金给员工的家属，以补偿因员工死亡而造成的经济损失。
民事赔偿
除了工伤保险赔偿外，根据《中华人民共和国侵权责任法》，家属还可以向雇主提起民事赔偿诉讼，要求赔偿因员工死亡而造成的损失。民事赔偿主要包括以下几个方面：
1. 经济损失赔偿：家属可以要求雇主赔偿因员工死亡而造成的经济损失，包括失去赡养费、家庭收入减少等。
2. 精神损害赔偿：家属可以要求雇主赔偿因员工死亡而造成的精神损害，包括丧亲之痛、心理创伤等。
3. 相应费用赔偿：家属可以要求雇主赔偿因处理工伤死亡事故而产生的合理费用，如医疗费、丧葬费等。
司法救济
如果家属与雇主无法就赔偿事宜达成协议，家属可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将根据相关法律规定和证据来判断雇主是否应当承担赔偿责任，并作出相应的判决。
需要注意的是，商业工伤死亡赔偿的具体金额和方式可能因地区和具体情况而有所不同。在面对商业工伤死亡赔偿问题时，家属应当咨询专业的法律顾问或律师，以获得准确的法律建议和帮助。
商业工伤死亡的赔偿主要包括工伤保险赔偿和民事赔偿两个方面。家属可以通过申请工伤保险赔偿和提起民事诉讼来获得相应的赔偿。在处理赔偿事宜时，家属应当根据具体情况咨询专业法律顾问，并有必要寻求司法救济。
