商场保洁工作是一项重要且必不可少的职业，但由于工作环境的特殊性，保洁工人可能面临工伤的风险。当保洁工人在商场工作期间发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。本文将探讨商场保洁工伤赔偿的相关问题。
工伤认定
商场保洁工人应该确保工伤能够被认定。根据劳动法和相关法规，工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。保洁工人需要确保他们的工伤是在工作期间发生的，并且与工作有直接的因果关系。
工伤赔偿
一旦工伤被认定，商场保洁工人有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据工伤的严重程度和损失的程度而定。通常，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：商场应该承担保洁工人因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。
2. 工伤津贴：商场应该支付给保洁工人一定比例的工资作为工伤津贴，以弥补他们因工伤而无法正常工作所造成的经济损失。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致保洁工人的劳动能力永久或部分丧失，商场应支付一定比例的伤残赔偿金。
4. 丧失赡养费：如果工伤导致保洁工人死亡，商场应支付一定比例的丧失赡养费给其家属。
赔偿程序
保洁工人在发生工伤后，应及时向商场报告，并咨询相关部门了解赔偿程序。通常，赔偿程序包括以下几个步骤：
1. 报告工伤：保洁工人应立即向商场相关部门报告工伤，并填写工伤报告表。
2. 就医治疗：保洁工人应前往指定的医院进行治疗，并保存好相关的医疗记录和费用发票。
3. 工伤认定：商场将组织相关部门对工伤进行认定，并出具工伤认定书。
4. 赔偿申请：保洁工人根据工伤认定书，向商场提出赔偿申请，并提交相关证据和材料。
5. 赔偿支付：商场在审核赔偿申请后，按照法定程序支付相应的赔偿款项给保洁工人。
法律援助
如果保洁工人在与商场进行赔偿谈判时遇到困难，他们有权寻求法律援助。法律援助机构可以为保洁工人提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
商场保洁工人发生工伤时，他们有权获得相应的赔偿。保洁工人应确保工伤能够被认定，并按照赔偿程序提出申请。如果遇到困难，他们可以寻求法律援助来维护自己的权益。
