在我国，工伤职工享受工伤保险待遇的还可以根据《民法典》就用人单位的侵权行为要求赔偿。
一、工伤后能双重赔偿吗
根据我国相关法律规定，工伤职工在遭受工伤事故后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。工伤职工还可以根据《民法典》第1188条规定，就用人单位的侵权行为要求赔偿，包括医疗费、交通费、护理费、精神损害抚慰金等。
在工伤事故中，工伤职工既可以享受工伤保险待遇，又可以要求用人单位承担民事赔偿责任，实现双重赔偿。
二、工伤赔偿的诉讼时效
工伤赔偿的诉讼时效为三年，自事故发生之日起计算。如果工伤职工因伤势严重或者其他特殊原因无法在三年内提出赔偿请求的，可以适当延长诉讼时效，但最长不得超过五年。
三、工伤赔偿的救济途径
工伤职工可以在发生工伤事故后，通过以下途径寻求工伤赔偿：
1. 申请工伤认定：工伤职工应当在事故发生后30日内向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。
2. 协商赔偿：工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果工伤职工与用人单位协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决赔偿事宜。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，工伤职工可以在仲裁裁决书生效后30日内向人民法院提起诉讼。
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