法人是指依法设立，具有法律人格的企业、事业单位、社会团体等组织。作为法律人格，法人享有独立的法律地位，可以享有和承担民事权利和义务。而在劳动关系上，法人也必须遵守国家的劳动法律法规，履行雇主的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的，确定劳动关系的法律文件。从这个定义可以看出，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的重要依据。
因此，作为法人的企业、事业单位、社会团体等组织，也必须与其雇佣的劳动者签订劳动合同。这不仅是法律上的要求，更是保障劳动者权益的必要措施。劳动合同中应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等基本信息，以及双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定，用人单位应当依法订立书面劳动合同，并应当在劳动合同订立之日起十日内，向劳动行政部门报告或者公示。这也就意味着，如果法人不与劳动者签订劳动合同，或者未及时向劳动行政部门报告或者公示，将会面临法律责任。
综上所述，作为法人的企业、事业单位、社会团体等组织，必须与其雇佣的劳动者签订劳动合同，并且在规定时间内向劳动行政部门报告或者公示，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也遵守国家的劳动法律法规。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八条。
