临时外派是指雇主将员工派遣到其他地区或国家工作一段时间，完成一定的工作任务后再返回原工作地点。这种形式的工作安排在一定程度上可以提高员工的工作经验和技能，同时也可以为企业拓展市场和增加收益。然而，临时外派也需要符合中国劳动法的相关规定。
首先，临时外派必须经过员工同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确工作地点。如果雇主需要将员工派遣到其他地区或国家工作，必须与员工协商并签署书面协议。
其次，临时外派期限应当合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同期限不得超过三年。如果需要延长合同期限，必须经过双方协商并签署书面协议。对于临时外派的情况，应当根据具体情况确定外派期限，并在协议中明确。
此外，临时外派期间，员工的工资待遇应当与原工作地点相当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，并保证劳动报酬不低于当地最低工资标准。如果员工在临时外派期间工资待遇低于原工作地点，将违反相关法律规定。
综上所述，临时外派必须经过员工同意，期限应当合理，工资待遇应当相当。只有在符合相关法律规定的情况下，才能进行临时外派。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：劳动合同期限不得超过三年。经过劳动者同意，可以在劳动合同期满前延长劳动合同期限，但每次延长不得超过一年。
第三十九条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第四十五条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。
