申请了劳动仲裁有用吗？这是许多劳动者在遇到劳动纠纷时经常问的问题。答案是肯定的，申请劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
首先，劳动仲裁是一种便捷、快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。相比于通过法院诉讼解决劳动纠纷，劳动仲裁程序更加简单，不需要雇佣律师，而且仲裁裁决一般会在一个月左右作出，时间成本相对较低。
其次，申请劳动仲裁可以更好地保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有的权益包括但不限于工资、社会保险、劳动条件、劳动时间、劳动安全等方面。当这些权益受到侵害时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益。
最后，申请劳动仲裁可以促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是一种和解方式，可以通过双方协商达成和解协议，缓解矛盾，化解纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，申请劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动仲裁也可以促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
中华人民共和国劳动法第四十一条：“劳动者认为用人单位的行为侵犯自己的合法权益，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可以依照本法第四十七条的规定申请仲裁。”
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十二条：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。”
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条：“仲裁裁决作出后，当事人不履行的，可以向人民法院申请强制执行。”
