工伤是个人赔偿吗？深入浅出，了解你的劳动权益
在现代职场中，工伤事故时有发生，了解工伤赔偿方面的法律知识至关重要。今天，我们就来探讨一个常见问题：工伤是个人赔偿吗？
一、工伤是个人赔偿吗？
简单来说，工伤并非个人赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。工伤事故的赔偿责任由用人单位承担，而不是个人。
二、哪些情况属于工伤？
工伤事故的认定标准较多，常见的情况包括：
在工作时间和工作场所内因工作原因发生的伤害事故；
因工外出的期间，因履行工作任务受到暴力等意外伤害的；
患职业病并经劳动能力鉴定委员会确认的；
被用人单位安排参加职业培训、会议等活动中受到伤害的；
下班后加班因工作原因受到伤害的。
三、工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围主要包括：
医疗费用：由用人单位承担在治疗工伤期间所产生的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、住院费、康复费等。
生活护理费：在治疗期间，对生活不能自理的职工，由用人单位支付生活护理费，金额根据职工的伤残等级确定。
劳动能力丧失赔偿金：职工因工伤导致劳动能力丧失，由用人单位支付劳动能力丧失赔偿金，金额根据职工的伤残等级和平均工资确定。
一次性工伤医疗补助金：职工因工伤导致身体伤残，但伤残等级未达到劳动能力丧失程度的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
工伤死亡赔偿金：职工因工伤死亡，由用人单位支付工伤死亡赔偿金，金额根据职工的平均工资和供养亲属人数确定。
工伤并非个人赔偿。工伤事故的赔偿责任由用人单位承担，赔偿范围包括医疗费用、护理费、劳动能力丧失赔偿金等。了解工伤赔偿方面的法律知识，可以保障职工的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
