劳动合同是用来约定用人单位和劳动者之间的权利义务关系，是保障劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么劳动合同能否给别人看呢？
根据中国法律规定，劳动合同是一种合同关系，其具有合同的基本特征，即自愿、平等、协商一致、诚实信用、有偿等。因此，劳动合同可以被视为一种私人合同，其内容应当受到保护，未经当事人同意，不得随意透露或公开。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在规定的时间内向工会或者全体职工公示劳动合同的内容，并且劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本。此外，劳动合同的内容也可以在劳动仲裁或者劳动争议诉讼中作为证据使用。
因此，劳动合同可以给工会、全体职工、劳动仲裁机构或者法院等特定机构或者人员查看。但是，未经当事人同意，任何人不得擅自查看或者泄露劳动合同的内容。
综上所述，劳动合同是一份重要的私人合同，可以被特定机构或者人员查看，但是未经当事人同意不得随意透露或公开。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位应当在规定的时间内将劳动合同的内容告知工会或者全体职工，并在劳动合同生效后向劳动者发放一份劳动合同副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，可以要求当事人提供与劳动争议有关的证据材料。当事人应当如实提供证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：劳动仲裁委员会对提供的证据材料，应当进行审查，对需要补充的证据材料，可以要求当事人补充提供。对无法取得的证据材料，可以责令当事人说明理由。
