劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者权益的重要保障措施。然而，在实际操作中，有时候劳动合同可能需要进行删除或修改。那么，劳动合同可否删除修改呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护、劳动条件和劳动环境等。
根据该法律规定，劳动合同是双方约定的，用人单位不得单方面删除或修改劳动合同。如果用人单位需要修改或删除劳动合同，应当征得劳动者的同意，并在双方协商一致的情况下进行修改或删除。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条也规定：“劳动合同的订立、履行、变更、解除应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”因此，劳动合同的删除或修改也应当遵循这一原则。
总之，用人单位不得单方面删除或修改劳动合同，应当征得劳动者的同意，并在双方协商一致的情况下进行修改或删除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
