续签劳动合同原合同吗
在中国，劳动合同是雇主和员工之间的一份书面协议，规定了双方的权利和义务。当一份劳动合同到期时，双方可以选择是否续签。然而，许多人会问：续签劳动合同是否必须与原合同保持一致呢？
根据中国《劳动合同法》的规定，续签劳动合同可以与原合同不完全一致，但是必须符合以下条件：
续签劳动合同应当在原劳动合同到期前30日内订立； 续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期限的两年； 续签劳动合同的内容应当与原劳动合同相比，不得降低劳动者的权益； 劳动者在合同期限内连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者协商，续订劳动合同。如果续签劳动合同不符合上述条件，那么该合同将被视为无效。此外，如果用人单位和劳动者在续签劳动合同时发生了劳动条件的变更，那么在变更前应当进行协商并签订书面协议。
综上所述，续签劳动合同可以与原合同不完全一致，但是必须符合法律规定的条件。用人单位和劳动者在续签劳动合同时应当注意保护自己的权益，避免违反法律规定。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法（2013年修订）
