劳动合同履约金是指用人单位为了约束劳动者按时履行劳动合同约定的义务，而在劳动合同中约定的一种经济补偿。一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，会将劳动合同履约金列入其中，以达到约束劳动者的目的。但是，劳动合同履约金的合法性一直备受争议。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动合同应当采取书面形式。劳动合同书应当载明劳动合同双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。”该法律并未明确规定劳动合同履约金的合法性，因此，一些用人单位在劳动合同中约定劳动合同履约金，存在一定的法律风险。
此外，根据《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“合同订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。”如果用人单位在劳动合同中单方面约定劳动合同履约金，而劳动者未能完全理解或同意该约定，那么该约定可能违反了合同法的自愿原则。
因此，劳动合同履约金的合法性存在一定的争议。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当谨慎约定劳动合同履约金，并在约定前与劳动者充分沟通和协商，以确保约定的合法性和合理性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国合同法》第十二条
