最近，某法院受理了一起劳动仲裁案件。据悉，该案件涉及一名劳动者与其原雇主之间的劳动纠纷，双方无法协商解决，最终选择通过法律途径解决。
根据中国法律，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保险和社会保险纠纷等。在劳动争议发生后，双方可以选择自愿协商或者申请劳动仲裁解决争议。
在本案中，由于双方无法自愿协商解决争议，劳动者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据仲裁委员会的规定，仲裁委员会将组成仲裁庭对案件进行审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。裁决一旦生效，具有法律效力，双方必须遵守。
在中国，劳动仲裁是保障劳动者权益的一种重要方式。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，用人单位也可以避免劳动争议对企业经营造成的不利影响。因此，我们应该加强对劳动法律法规的学习，增强自我保护意识，避免劳动争议的发生。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
