劳动合同是劳动关系的基础，规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。其中，固定期限劳动合同指雇佣期限在一定时间内的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是雇佣期限不确定的劳动合同。
对于雇员而言，辞职是一种常见的情况。然而，如果雇员在签订固定期限劳动合同时未能履行合同约定的期限，提前辞职将会产生一定的法律影响。具体来说，如果雇员在合同期限内提前辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，雇员需要向用人单位支付违约金。违约金的数额应当按照劳动合同约定的违约金条款计算，如果没有约定，则按照下列规定计算：
1. 固定期限劳动合同：违约金的数额应当不超过劳动者未履行合同约定工作期限所应得报酬的百分之二十；
2. 无固定期限劳动合同：违约金的数额应当不超过劳动者一个月工资的二倍。
此外，如果雇员提前辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求雇员承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，雇员应当仔细阅读劳动合同的相关条款，并根据自己的实际情况谨慎考虑是否提前辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当承担违约责任；用人单位解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条、第四十条的规定承担责任。
