劳动纠纷是指在劳动关系中，由于工资、工作条件、劳动时间、社会保险等方面的问题引起的纠纷。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过多种途径解决，其中之一就是通过信访渠道。
信访是指公民、法人或其他组织向国家机关提出申诉、控告、举报、求助等的行为。在劳动纠纷中，如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同或法律法规，造成了自身的经济损失或其他损害，可以通过信访途径向有关部门投诉、申诉或举报。
在中国，劳动者可以通过以下途径进行信访：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向劳动监察部门投诉； 向人民法院提起诉讼； 向政府有关部门反映问题。需要注意的是，在进行信访时，应当注意以下几点：
信访内容应当真实、准确，不得捏造或歪曲事实； 信访材料应当完整、清晰，不得遗漏重要证据或信息； 信访方式应当合法、规范，不得采取违法手段或方式； 信访过程应当遵守法律程序，不得干扰公共秩序或侵犯他人合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法请求劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”同时，《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规也对信访进行了规定。
