劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁委员会或者仲裁机构，依法达成的一种解决劳动争议的方式。而在劳动仲裁中，年龄也是一个可能涉及到的问题。
年龄在劳动仲裁中可能涉及到的问题包括：
年龄歧视：雇主因为员工的年龄而歧视员工，例如拒绝录用或晋升年长员工。 退休问题：员工到了法定退休年龄，但雇主不同意让其退休，或者在退休后不按法律规定支付相应的退休金。 劳动能力问题：雇主因为员工的年龄而认为其劳动能力下降，从而降低其薪资或辞退员工。对于这些问题，劳动仲裁委员会或者仲裁机构会依据相关法律进行裁决。例如，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤丧失劳动能力，解除劳动合同或者辞退劳动者。”这意味着，雇主不能因为员工的年龄而认为其劳动能力下降，从而辞退员工。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当按照国家规定办理退休手续。”这意味着，雇主必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，并在员工到达法定退休年龄时按照规定办理退休手续。
因此，年龄在劳动仲裁中是一个重要的问题，相关的法律规定必须被严格遵守。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
