劳动合同封面用盖章的意义
劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。劳动合同封面上的盖章是用人单位对合同的认可和确认，也是保证合同合法有效的重要手段。
劳动合同封面应当盖章的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订，并由双方在劳动合同上签字或者盖章。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当在劳动合同封面上盖章，以确保合同的合法有效。
盖章的注意事项
用人单位在劳动合同封面上盖章时，应当注意以下事项：
盖章应当清晰、醒目，不能模糊不清。 盖章的章面应当真实、准确，不能造假。 盖章的时间应当与签订合同的时间一致，不能误标时间。 用人单位应当保留盖章记录，以备查证。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订，并由双方在劳动合同上签字或者盖章。”
《中华人民共和国合同法》第九十五条规定：“当事人应当在合同上签字或者盖章。”
