劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。在劳动合同中，加班问题是一个非常重要的条款，因为加班涉及到劳动者的工作时间和报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动时间制度，不得违反规定延长劳动时间。因生产特点不能实行正常的工作时间的，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ”
由此可见，加班需要经过工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。因此，在劳动合同中，应当明确规定加班的相关条款，包括加班的时限、加班的报酬、加班的安排等等。
此外，劳动合同也应当明确规定加班的情况。例如，如果加班是因为生产特点导致的，应当注明具体原因和加班的时限；如果加班是因为特殊原因需要延长工作时间，应当注明具体原因和保障措施。
总之，劳动合同中体现加班是非常重要的，这不仅可以保障劳动者的权益，也可以避免用人单位违反法律规定而产生的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
