劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要法律文件，其内容应当严格遵守法律法规的规定。然而，在实际工作中，有些用人单位可能会试图自行更改劳动合同的内容，例如变更劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等，这是否合法呢？
根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是平等自愿的协议，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，并在合同中约定劳动关系的内容、劳动条件、劳动报酬等。一旦劳动合同生效，双方应当严格按照合同约定的内容履行义务，不得随意更改。
具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并应当在变更前提出书面意见。如果劳动者不同意变更，用人单位不得强制变更。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，将被视为违法行为，劳动者有权要求用人单位恢复原状，并承担相应的法律责任。
因此，劳动合同不能自行更改。用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，并严格按照合同约定的内容履行义务。如果需要变更合同内容，应当在双方协商一致的情况下进行，并应当提出书面意见，得到劳动者的同意后方可变更。
法律依据：
中国《劳动合同法》第十三条、第四十三条
