休假加班违反劳动法吗？
休假和加班是劳动者权利和义务中的两个重要方面。休假是劳动者享有的休息时间，加班是因工作需要而超过正常工作时间的工作。如果雇主要求员工在休息时间内加班工作，这就违反了中国劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。第三十九条规定，雇主应当保障劳动者的休息时间，每周至少休息一日。这意味着，如果雇主要求员工在休息时间内加班，就违反了中国劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者在休假期间不得被要求工作。如果雇主要求员工在休假期间工作，这也是违反劳动法规定的。
如果雇主违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或者诉讼等。
休假和加班是劳动者权利和义务中的两个重要方面。如果雇主要求员工在休息时间内加班工作，或者在休假期间工作，这就违反了中国劳动法规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
