录用合同是劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“劳动合同”是用人单位与劳动者订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。而“录用合同”是指用人单位与劳动者在劳动关系开始前订立的协议，用于约定劳动者进入用人单位后的工作内容、工作条件、工资待遇等事项。
从上述定义可以看出，录用合同是劳动关系的一种协议形式，也就是劳动合同的一种。因此，录用合同也受到《劳动合同法》的相关规定和保护。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”也就是说，录用合同必须采用书面形式，否则就不具备法律效力。
综上所述，录用合同是劳动合同，必须采用书面形式，并受到《劳动合同法》的保护。
