事实上，雇员的月薪与他们需要支付的公积金并无关系。公积金主要取决于员工所在单位的缴费比例和单位确定的缴费基数。
如果员工所在单位本月缴纳5%的公积金，缴费基数为8000元，则员工8000元的工资应缴纳80005%=400元的公积金；如果本月职工所在单位的公积金缴费比例为12%，缴费基数仍为8000，则职工应缴纳800012%=960元的住房公积金。但是，如果员工所在单位本月公积金缴存比例为5%，但缴费基数为3000，则员工应缴纳工资30005%=150元作为住房公积金。
住房公积金缴存比例一般设定在5%至12%之间，住房公积金最低缴存比例不得低于5%，最高缴存比例不得超过12%。此外，值得注意的是，职工个人公积金的月缴费比例应等于或高于单位，但大多数单位和职工的缴费比例是一致的。
员工买房时公积金非常重要。公积金可以用来支付部分购房款，公积金可以使员工在借款时享受一定的优惠待遇。一般情况下，员工在单位工作的时间越长，需要缴纳的住房公积金就越多。
