工伤是劳动者在工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的统称。工伤后，劳动者可以享受相应的赔偿福利。那么，工伤多年离职有赔偿吗？一起来了解一下。
一、工伤多年离职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者离职后，仍然可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤产生的医药费、住院费、手术费等费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤无法工作期间，可以享受工伤津贴。津贴标准为劳动者所在地区上年度职工平均工资的70%。
3. 伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残等级，可以享受伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和劳动者工资收入确定。
4. 伤残津贴：劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，可以享受伤残津贴。津贴标准为劳动者所在地区上年度职工平均工资的90%。
5. 死亡丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可以享受死亡丧葬补助金。补助金标准为劳动者所在地区上年度职工平均工资的6个月。
二、工伤多年后申请补助金需要满足哪些条件？
1. 劳动者曾因工伤享受过工伤保险待遇。
2. 劳动者已离职，并且离职后从未享受过工伤保险待遇。
3. 劳动者符合工伤保险条例规定的申请条件，如伤残等级、死亡等。
4. 劳动者未因故意犯罪或者严重违反用人单位规章制度造成工伤的。
三、工伤多年后申请补助金的程序是什么？
1. 劳动者向原工伤认定机关提出申请。
2. 工伤认定机关对劳动者的申请进行审查。
3. 工伤认定机关作出工伤认定结论。
4. 劳动者凭工伤认定结论向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
5. 社会保险经办机构核实劳动者的申请条件，符合条件的，予以发放工伤补助金。
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