工伤赔偿，是指因工作原因导致职工受伤、残废、死亡，用人单位依法给予职工及其亲属的物质帮助和经济补偿。工伤赔偿是否都需要仲裁，是一个值得探讨的问题。
一、工伤赔偿都要仲裁吗？
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为以下两种方式：
协商解决：
在发生工伤事故后，职工与用人单位可以通过协商，自行达成工伤赔偿协议。达成协议后，用人单位按协议内容履行赔偿义务。
仲裁解决：
如果职工与用人单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据事实和法律，对工伤赔偿纠纷进行处理，作出裁决。
工伤赔偿并不一定都要通过仲裁解决。只有在协商不成的情况下，职工才有权申请仲裁。
二、工伤赔偿仲裁程序
如果职工选择通过仲裁解决工伤赔偿纠纷，应当按照以下程序进行：
申请仲裁：职工应当在法定期限内（自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
审理仲裁：仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解。调解不成的，仲裁委员会将依法开庭审理，查明事实，分清责任，作出裁决。
执行裁决：仲裁裁决作出后，当事人应当按照裁决内容履行义务。裁决一方拒不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、工伤赔偿能否提起诉讼？
虽然工伤赔偿可以通过仲裁解决，但职工也可以选择直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是，职工在提起诉讼前，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。
工伤赔偿的解决方式主要有协商解决和仲裁解决。职工可以根据自身情况选择合适的解决方式。如果协商不成，可以申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
