工作中不幸遭受伤害，员工权益该如何保障？工伤六级伤残是否意味着公司不承担赔偿责任？本文将深入解读工伤六级伤残的赔偿问题，解答您心中的疑虑。
一、工伤六级伤残公司不赔偿吗？
工伤六级伤残是指伤者丧失原有劳动能力10%-19%。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：由用人单位承担全部医疗费用，包括工伤认定前后的医疗费。
2. 误工费：从工伤事故发生之日起，按伤者本人工资收入标准支付。
3. 一次性伤残补助金：按伤残程度不同发放一次性补助，六级伤残为伤者年工资收入的12倍。
4. 伤残津贴：从工伤保险基金中按月发放，领取年限至达到法定退休年龄。
公司对于六级伤残的工伤员工，必须承担医疗费、误工费、一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿责任。
二、工伤六级伤残能否申请劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定是确定伤者伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。六级伤残属于轻微伤残，符合劳动能力鉴定标准。伤者可以申请劳动能力鉴定，由鉴定机构对伤情进行评定。
三、工伤六级伤残赔偿金如何计算？
一次性伤残补助金：伤者年工资收入的12倍。
伤残津贴：伤者月工资收入的15%，从工伤事故发生之日起按月发放，领取年限至达到法定退休年龄。
小结：
工伤六级伤残并不意味着公司无需赔偿。用人单位仍需承担医疗费、误工费、一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿责任。伤者可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果计算赔偿金额。
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