当员工遭遇工伤时，赔偿问题总是备受关注。本文将全面解答工伤赔偿相关问题，帮助职场人士了解自己的合法权益。
一、工伤了上班还有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤员工在工伤治疗期间停工留薪，享受工伤保险待遇。具体来说，工伤赔偿包括以下几个方面：
医疗费：治疗工伤所需的一切费用，包括门诊、住院、手术、康复等。
停工留薪期工资：从工伤当日起至伤势痊愈，单位应按工伤受伤前工资标准支付工资。
一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，给予一次性补助金。
一次性工亡补助金：工伤导致死亡的，给予一次性补助金。
供养亲属抚恤金：工伤导致死亡，有供养亲属的，给予抚恤金。
二、工伤后还能不能上班？
工伤后能否继续上班取决于以下因素：
伤情轻重：如果工伤轻微，经过治疗恢复后可以继续胜任原岗位工作，则可以继续上班。
伤残等级：如果工伤导致伤残等级，可能影响到员工的劳动能力和岗位适应性，需要根据实际情况调整工作岗位或安排轻工劳动。
用人单位安排：用人单位有安排伤残员工工作的义务，但必须根据员工的伤残等级和劳动能力安排合适的岗位。
三、工伤认定不清可以申诉吗？
如果员工对工伤认定结果有异议，可以申请工伤认定申诉。申诉途径主要有：
工伤认定争议委员会：向当地人社部门申请工伤认定争议委员会调解。
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。
工伤赔偿是国家为保障劳动者权益而制定的制度。员工遭遇工伤后，应及时向用人单位报告、申请工伤认定，并根据具体情况享受相应的赔偿待遇。本文提供的相关知识仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
