工伤伤残赔偿是工伤职工因工致残后，按照劳动合同关系由用人单位支付的补偿金。工伤伤残赔偿的标准依据工伤职工的伤残等级进行确定，且伤残等级越高，赔偿标准也越高。但值得注意的是，在某些情况下，工伤伤残赔偿可能会被“打折”，即实际支付的赔偿金低于法定的赔偿标准。
一、工伤伤残赔偿要打折吗？
工伤伤残赔偿是否打折，主要取决于以下情况：
1. 伤残等级评定有误：如果工伤职工的伤残等级评定有误，导致实际伤残程度低于评定的等级，则实际支付的赔偿金可能会低于法定标准。
2. 用人单位存在欺诈行为：如果用人单位通过虚假材料或其他不正当手段骗取低等级伤残等级评定，则工伤职工有权申请重新评定伤残等级，并要求用人单位补足差额。
3. 工伤职工存在过错行为：如果工伤事故的发生或伤情加重是由工伤职工的过错行为造成的，则工伤伤残赔偿可能会酌情减少。
二、工伤伤残赔偿不打折的情形
在以下情况下，工伤伤残赔偿不得打折：
1. 伤残等级评定准确无误：经合法评定的伤残等级与实际伤残程度相符。
2. 用人单位不存在欺诈行为：评定伤残等级的过程公正、合法，没有虚假或不正当行为。
3. 工伤职工不存在过错行为：事故的发生或伤情加重与工伤职工的过错行为无关。
三、工伤伤残赔偿被“打折”的应对措施
如果工伤职工认为自己的伤残赔偿被“打折”，可以采取以下应对措施：
1. 申请重新评定伤残等级：向劳动保障行政部门申请重新评定伤残等级，并提供相关证据支持。
2. 申诉或仲裁：对用人单位的不当行为提出申诉或申请劳动仲裁，要求补足赔偿差额。
3. 提起诉讼：如果协商、申诉或仲裁不能解决问题，可以提起诉讼，要求法院判决用人单位支付足额赔偿。
工伤伤残赔偿是否打折取决于具体情况。如果存在伤残等级评定有误、用人单位欺诈或工伤职工过错等情形，赔偿可能会被“打折”。但在伤残等级评定准确、用人单位不存在欺诈、工伤职工不存在过错的情况下，赔偿不得打折。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议到本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
