工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在因工负伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。在发生工伤事故后，单位是否需要赔偿，是劳动者关心的主要问题之一。
一、工伤一级单位需要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》和《工伤赔偿标准》的规定，工伤一级单位需要赔偿。工伤一级单位，是指生产作业中发生的特大事故，造成30人以上死亡或者100人以上重伤（包括死亡人数）的事故。对于工伤一级单位，其责任单位应当承担以下赔偿责任：
1. 医疗费：包括工伤治疗费、康复费、辅助器具费等。
2. 生活补助费：包括误工费、护理费、伙食补助费等。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高为60个月本人的工资。
4. 一次性伤残就业补助金：对不能从事原工作的伤残职工发放，最高为12个月本人的工资。
5. 死亡赔偿金：包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
6. 其他赔偿费用：如交通费、住宿费等合理费用。
二、工伤一级单位赔偿范围
工伤一级单位赔偿范围包括以下方面：
1. 工伤人员的医疗费、生活补助费、伤残补助金等；
2. 工伤人员死亡后的死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等；
3. 因工伤事故造成第三人损害的赔偿费用；
4. 其他与工伤事故相关的合理费用。
三、工伤一级单位赔偿期限
工伤一级单位赔偿期限一般为10年，但下列情形除外：
1. 劳动者隐瞒伤情或者故意扩大伤势的；
2. 因其他原因导致工伤久治不愈的；
3. 劳动者拒不接受合理的伤残鉴定和治疗的。
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