在工作中遭遇工伤是劳动者最不愿发生的情况之一。工伤不仅会给身体造成伤害，也会影响到后续的经济收入和生活保障。那么，当工伤不严重，劳动者辞职后，仍然可以获得赔偿吗？
一、工伤不严重辞职后会赔偿吗
工伤不严重，劳动者辞职后能否获得赔偿，需要根据具体情况而定。如果劳动者因工伤导致劳动能力鉴定为八级或者以下级别的伤残，即属于轻微伤残，辞职后仍然可以获得一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。但如果劳动者因工伤导致劳动能力鉴定为十级以上的伤残，即属于中度或重度伤残，辞职后将不再享有工伤赔偿。
二、工伤不严重辞职后可以获得哪些赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤导致劳动能力鉴定为八级或者以下级别的伤残，辞职后可以获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按照劳动者本人月工资的伤残等级系数和伤残月数计算。
2. 一次性医疗补助金：按照劳动者工伤治疗期间的实际医疗费用支出计算。
三、工伤不严重辞职后赔偿流程
劳动者因工伤不严重辞职后，想要获得赔偿，需要按照以下流程办理：
1. 提交工伤认定申请：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定材料。
2. 劳动能力鉴定：经过劳动保障部门认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或者工伤保险经办机构申请伤残补助金和医疗补助金。
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