工伤事故发生后，受害者可以获得相应的赔偿，其中包括一次性伤残补助金。对于工伤九级伤残，我国规定的一次性伤残补助金数额为15万元。那么，工伤9级赔偿15万少吗？
一、工伤9级赔偿15万少吗
关于工伤9级赔偿15万是否少的问题，需要综合多个因素进行评估：
1. 伤残程度：工伤九级伤残属于轻微伤残，对劳动能力影响较小。
2. 年龄：受伤者的年龄越大，赔偿金数额相对较低。
3. 工资收入：受伤者的工资收入越高，赔偿金数额相对较高。
4. 治疗费用：如果受伤者治疗费用较多，则会影响一次性伤残补助金的数额。
5. 当地经济水平：不同地区经济水平差异较大，赔偿金数额也会有所不同。
综合考虑上述因素，对于绝大多数工伤九级伤残者来说，15万元的赔偿金数额基本合理。如果受伤者伤残程度较重、年龄较小、工资收入较高、治疗费用较多或处于经济水平较高的地区，则15万元的赔偿金可能会相对较少。
二、工伤9级赔偿标准是多少
根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为15万元。该标准全国统一，各地不得自行提高或降低。
三、工伤9级赔偿可以协商吗
工伤九级赔偿的金额是法定的，不可协商。在实际操作中，受害者可以与用人单位就一次性伤残补助金的支付方式或其他赔偿事项协商。
工伤9级赔偿15万是否少，需要根据具体情况进行评估。一般情况下，15万元的赔偿金数额基本合理。工伤赔偿标准全国统一，不可协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
