在动辄加班到深夜、工作强度较大的互联网公司，实习生频发工伤的新闻并不少见。实习生是否享有工伤赔偿，成为摆在实习生和公司面前的难题。
一、实习生有工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第二条规定，实习生符合以下条件之一的，应当认定为工伤：
1. 在实习期间因履行工作任务遭受事故伤害；
2. 在实习期间因工作原因受到职业病危害；
3. 在实习期间因外出执行公务遭受非本人主要责任的交通事故伤害。
实习生在符合上述条件的情况下，可以享受和正式员工同等的工伤赔偿待遇。
二、实习生工伤赔偿标准
实习生工伤赔偿标准与正式员工相同，包括：
医疗费：治疗工伤所支出的合理费用，由企业承担。
误工费：按受伤前工资标准支付，从受伤之日起至伤情稳定之日止。
伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性支付。
一至四级伤残津贴：按伤残等级确定，分期支付。
五至十级伤残辅助器具费：一次性支付。
康复治疗费：必要合理的康复治疗费用，由企业承担。
三、实习生工伤赔偿程序
实习生发生工伤后，应当及时向实习单位报告，并由实习单位在规定时间内向当地社保经办机构提出工伤认定申请。经办机构会对工伤进行调查认定，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，实习单位应为实习生办理工伤保险待遇申领手续。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
